Posíláte životopis, hledáte práci?

  1) Kolik životopisů (řádově) s žádostí o pozici vám každý den chodí (od studentů, absolventů)?

   V našem oboru se jedná většinou o nábor úzce profilově zaměřených kandidátů. Životopisy od absolventů nám nechodí denně, ale řádově desítka měsíčně. Vhodné kandidáty vyhledáváme již v průběhu studia, spolupracujeme a stále rozvíjíme vztahy s vysokými školami zejména s logistickou specializací. Každoročně otvíráme také program pro absolventy, tzv. Graduate program.

   2) Odpovídáte na všechny žádosti? (Dá se to vůbec stíhat?)

  Ano, odpovídáme na všechny žádosti a velice na to dbáme. Nepodceňujeme žádného uchazeče o zaměstnání.

   3) Jaké životopisy ihned vyřazujete? Jsou nějaké chyby, které by se neměly objevit v žádném životopisu, ať se absolvent hlásí kamkoliv?

   Vzhledem k tomu, že nediskriminujeme žádné uchazeče, nenapadá mě ani důvod, proč bychom nějaký životopis okamžitě vyřadili. Vždy pečlivě porovnáváme schopnosti uchazeče s kritérii pro danou pozici. Vyhovuje-li více kandidátů, zařazujeme si – po schválení s uchazeči – životopisy do naší databáze a následně kandidáty kontaktujeme v případě nově otevřené pracovní pozice.

  4) Vyřazujete i na základě doprovodného emailu/dopisu k životopisu? Co k tomu může být důvodem?

  I v tomto případě platí odpověď na předchozí otázku.

  5) Poznáte, že si uchazeč v životopise nevymýšlí?

   Obyčejně udávají kandidáti nepravdivé informace u předchozí praxe nebo nadhodnocují odborné a především jazykové znalosti. Zda uchazeč lhal či ne, odhalí zkušený personalista v průběhu ústního pohovoru, případně – u odborných a jazykových znalostí – na základě testu. Hodně napoví i reference uvedené v životopise. Každý uchazeč by si měl uvědomit, že se každá lež časem projeví, a to mu rozhodně na důvěryhodnosti nepřidá a může na ni časem doplatit. To i při případném přijetí do zaměstnání.

   6) Jak má naopak vypadat dobré CV? 

   Životopis by rozhodně měl být strukturovaný, maximálně v rozsahu dvou stran. Důležitá je stručně popsaná praxe, ideálně v bodech. Kandidáti by si měli dávat pozor na přehnanou kreativitu. Doporučujeme použít nanejvýše dvě barvy a jeden typ písma. Není vhodné vkládat jakékoliv obrázky, pokud uchazeč chce vložit svoji fotografii, měla by být rozhodně ve standardním pasovém formátu. I když v tomto bodu si uvědomujeme určitý rozdíl mezi požadavky společností, některé přímo vyžadují fotografii. Pak je ale třeba zvážit, proč tomu tak je, jde li zaměstnavateli o znalosti a dovednosti kandidáta, nebo je li z nějakého důvodu preferován jeho vizuální projev.

J3.K