Diskriminace?

  G.K. :  Pokud si společnost či soukromý podnikatel podá inzerát, v němž uveřejňuje své požadavky na jím hledanou osobu vhodnou k zaplnění určité pozice, musí velmi pečlivě vážit svá slova. Jen málokdo si totiž uvědomuje, že z pohledu zákona se považuje za diskriminaci, preferujete li při nabízení zaměstnání například vyloženě ženu, právě jste se dostal na hranu zákona.

  Inadhled:  Takže chcete říct, že pokud bychom požadovali například soustružníka, což je téměř výlučně mužské zaměstnání, máme problém?

  G.K. :  Ač se to zdá zvláštní, je tomu tak. Ze zákona prostě musíte akceptovat, že se podobnou prací může zabývat i žena, byť by byla jediná v republice. Nikdy nevíte, kdo se Vám na dotyčnou pozici přihlásí a Vy ho nesmíte dopředu znevýhodňovat.

  Inadhled:  Ale já přeci vím, koho sháním. Chci li asistentku, je to proto, že vím, jak dokáže být žena precizní, reprezentativní a výkonná právě v této pozici. Nebo jinak, mám například velkou úspěšnou společnost a potřebuji reprezentativní dívku na recepci…

  G.K. :  No vidíte, a co když se přihlásí muž, který bude také velmi schopný, Vy ho však svým diskriminačním přístupem předem vyloučíte z výběru. Zkušený HR manažer může v každém, kdo se dostaví na pohovor, objevit určitý potenciál a umístit jej třeba i do jiné pozice. Při dnešním nedostatku zaměstnanců by byla chyba přijít o kohokoliv, kdo má předpoklad být společnosti užitečný.

  Inadhled:  Dobře, to chápu, ale co když hledám barmanku do klubu, v němž se vyskytují hosté především z pánského prostředí. Nebo naopak barmana do gay baru?

  G.K.  (pobaveně) : Jistě, to už je trochu extrém, ale naštěstí máte možnost při pohovoru vybrat vhodného kandidáta, v tom nejste zákonem omezeni. Nicméně v inzerci musíte tuto práci nabídnout všem. Sice tím ztratíte hromadu volného času, nicméně litera zákona je neoblomná.

  Inadhled:  Takže co vše nesmíme do podobného inzerátu dát, abychom předešli problémům s úřady?

  G.K. : Nesmíte upřednostňovat pohlaví, barvu pleti, věk, zdravotní stav, bezdětnost, národnost, v podstatě nic. K dalšímu výběru využijte osobní pohovor, ani při něm však nesmíte odůvodnit nepřijetí tím, že byste upozornili na některou z výše uvedených vlastností.  V tu chvíli můžete očekávat žalobu, případně podanou stížnost a další šetření z Úřadu práce. Zkušený pracovník v oblasti HR už to ví, jde o víceletou praxi, takže s tím nemáme u nás problém. Je však třeba být pozorným.

  Inadhled:  Děkujeme paní Gabriele Kahounové za vysvětlení dané problematiky. Takže si to shrneme a pravda, použijeme trochu extrémní příklad. To pro pochopení. Budete li shánět do svého podniku striptérku a tanečnici u tyče, Váš inzerát bude znít asi takto: Hledám striptéra/striptérku, případně tanečníka tanečnici….  Pravděpodobnost, že se přihlásí 70tiletý 160 kg vážící černoch, gay, který přijede na invalidním vozíčku, tu prostě existuje. A protože ho nechcete diskriminovat, musíte mu po absolvování dvouhodinového pohovoru poděkovat za jeho přihlášení se a odmítnout ho jen z důvodu velkého počtu uchazečů. Podobné to je třeba v případě, máte li zlatnictví a nevyhovuje Vám, že se na dvě volná místa přihlásí muž a žena romského původu, které jinak pravidelně potkáváte v tramvaji číslo 22 v oblasti Karlova náměstí pohybující se ve skupině stejného etnika a vykazující činnost nápadně blízkou kapsářství. Vy sice víte, že potřebujete schopné a poctivé prodavačky, které prostě umí prodávat, ale to Úřad práce nezajímá.  Vaší povinností je nabídnout tuto práci všem. Jinak se se špatnou potážete. Nevím jak Vám, ale nám se zdá, že s tou liberální demokracií a lidskými právy míříme tak akorát do pekla.

J3.K